Отличия дебетовой карты от зарплатной

отличия дебетовой карты от зарплатной


Сейчас сложно встретить человека, у которого отсутствует банковская карта. Зарплатный проект, зачисление пенсии, использование кредитных средств – причин завести карточку может быть много. Некоторые решают открыть счет самостоятельно, но большинство делают это с подачи руководителя. Вот почему у многих возникает вопрос, чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

Разница между дебетовой и зарплатной картой

Отличия, между этими двумя типами карт, является условным. Банковская карта подразумевает хранение и использование собственных средств. Владельцем может стать любой человек, удовлетворяющий условиям банка: возраст, гражданство, необходимые документы и др. Дебетовая карта бывает разных видов: корпоративная, студенческая, детская и в том числе зарплатная. То есть зарплатные карточки – всего лишь разновидность дебетовой.

Что такое зарплатный проект

Каждая организация обязательно должна иметь расчетный счёт, который может быть оформлен в любом из банков, действующих на территории РФ. Она заключает договор ведения расчетно-кассового обслуживания и открытия зарплатного проекта. В рамках этого договора банк оформляет для всех работников банковские именные карты. Работодатели на них перечисляют:

  • заработная плата;
  • премия;
  • отпускные и командировочные;
  • социальные пособия;
  • иные начисления.

Зарплатный проект позволяет работодателю делать централизованные выплаты без использования наличных средств. Также карты необходимы, чтобы со стороны налоговой контролировать доходы населения.

По умолчанию такие карты выдаются с балансом, равным нулю. Кредитный лимит или овердрафт на них не предусмотрен. Перечисление зп – вот главное назначение. Сотрудник сам решает, будет ли он использовать карту, и какую банковскую операцию ему сделать. Дополнительные или платные услуги на них также должны быть отключены, так как организация не имеет права принимать решение о подключении опций с дополнительной платой.

Оформить зарплатный проект можно в любом банке, занимающимся обслуживанием юридических лиц: Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Тинькофф, Уралсиб и др. Работодатель сам занимается оформлением для сотрудников зарплатных карт.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

Внешне обе карты похожи друг на друга: на них указан 16-значный номер, фамилия и имя держателя карты, срок действия. Карточки отличаются по другим параметрам:

  • платёжная система;
  • бонусная система;
  • премиум-статус;
  • функционал.

Различия лучше прослеживаются в способе получения карты и функционале:

  1. Зарплатную выдаёт банк-партнёр по упрощённой процедуре. Оформить дебетовую можно только самостоятельно, заполнив длинную заявку. Работодатель сам передаёт сведения, и сотруднику для получения достаточно расписаться в документах.
  2. Зарплатные карты бесплатные, получение большинства дебетовых требует платы за открытие и годовое обслуживание.
  3. Банк, оформивший зарплатный проект, предлагает определённые преимущества: процент на остаток, бонусная система, скидки у компаний-партнёров, возможность подключения овердрафта и др.
  4. Некоторые банки, наоборот, открывая счет, предлагают минимальные условия и открывают обычную карту без преимуществ. Например, так делается в Сбербанке. Когда работодатель выбирает банк, он сам решает, какая программа ему больше подходит, и какие карты лучшие.
  5. За дебетовую карту держатель несёт личную ответственность, за зарплатную – бухгалтер. Это значит, что она может быть заблокирована за нарушения, допущенные им.

Сходства

Обе карты достаточно похожи. Это банковские продукты, на которые можно класть или переводить денежные средства и использовать их в пределах доступного остатка. Банки заинтересованы в том, чтобы среди их клиентов были и юридические, и физические лица, поэтому стараются продумать систему использования карт и сделать её наиболее выгодной.

В ответе на вопрос: чем отличается дебетовая карта от зарплатной – отличий меньше, чем сходства. Обычно для человека разница сводится к тому, что на одну ему приходит зарплата, а на другую он должен класть средства сам. Остальные возможности идентичны:

  • снятие наличных в банкомате или отделении банка;
  • внешние и исходящие переводы;
  • покупки с безналичной оплатой;
  • к карте может быть привязан кредитный или ипотечный счёт, вклад;
  • участие в бонусной программе;
  • платные услуги – только по изъявлению желания со стороны держателя карты.

Можно ли оформить и дебетовую, и зарплатную карту?

Да, и обе карты могут быть выданы одним банкам. Главное, чтобы получатель соответствовал установленным требованиям.

Если человеку нужна вторая карта, и он хочет приобрести её в том же банке, где оформлена зарплатная, тогда у него будет два счета. Накопительный для обычной дебетовой и зарплатный. Он сможет самостоятельно делать пополнение и переводить деньги между ними, чтобы воспользоваться любой из карт. Предупреждать сотрудника о том, что уже есть открытый счет, не надо.

Некоторые банки в рамках комплексного обслуживания изначально предлагают открытие нескольких карт – это зарплатная, обычная дебетовая и кредитовая.

Преимущества дебетовых и зарплатных карт

Удобство – вот зачем люди решают заказать пластик.

  • на зарплатную работодатели сами переводят деньги, не надо идти в бухгалтерию;
  • карта позволяет не хранить и не носить с собой наличку;
  • многие банки начисляют ежемесячный процент на сумму остатка по карточному счёту;
  • возможность оплатить товары в обычных магазинах и онлайн-магазинах;
  • заказать зарплатную карточку можно бесплатно, обычную дебетовую – за минимальную стоимость;
  • бесплатное использование мобильного приложения или интернет-банка.

Недостатки карт

Несмотря на огромный ряд преимуществ, у карт есть несколько недостатков:

  • не все торговые точки предоставляют возможность безналичной оплаты;
  • снять наличные без комиссии можно не во всех банкоматах;
  • халатное отношение к требованиям безопасности может привести к мошенническим действиям с картой.

Карты есть почти у каждого человека, и у большинства их несколько. Он может оформить обычную дебетовую, социальную для получения пособий или с помощью работодателя зарплатную, куда будут перечислять выплаты. Карты – это удобный способ хранить все свои сбережения под рукой и иметь возможность пополнять, снимать, оплачивать и переводить в любое время.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector